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什么是高温津贴?高温环境下工作的劳动补偿_皇冠bet体育
来源:最新网址    发布时间:2021-05-20 00:04:02
本文摘要:转到夏天,广东又进入高温季节。

转到夏天,广东又进入高温季节。根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《高温津贴分配管理办法》等规定,6月至10月期间,劳动者专门从事室外岗位工作,使用者不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(包括33℃),使用者应当每月向劳动者发放高温津贴。省人力资源和社会保障厅警告,很多使用者必须按照高温津贴的标准和分发方法,立即制定分发高温津贴等工作计划,加强高温天气的劳动保护。

在高温环境下工作的劳动补偿问题:什么是高温津贴?高温环境下工作的劳动补偿高温津贴属于工资范畴,是使用者在夏季高温室外工作和高温作业的劳动者分发的高温环境下工作的劳动消耗相似的补偿。省人社厅负责人应对道路工程、桥梁工程、环卫、警察、交通警察、室外线路检查、仓库运输等室外工作场所,以及炼钢、机械铸造、切削、热处理、炉工、纺织、印染、警卫、车库、厨房等不能将气温降低到33℃以下(含33℃)的室内高温工作场所高温津贴按月分发,按天换算,高温津贴如何分发?高温津贴按月发放,类似情况下,孙先生和李先生是同一个建筑的员工,孙先生是项目施工人员,李先生是行政人员。2014年6月,孙先生因家里有事,工作日请了5天假,其他时间长时间值班。

由于孙先生请假,项目施工人员手太多,公司于2014年6月临时为李先生在工地工作了10天。结果发工资的时候,孙先生找到公司发了150元的高温津贴,李先生没有领高温津贴。孙先生得到150元的高温津贴后,决心高兴,李先生不服,去找公司的理论,拒绝按天换算孙先生和自己的高温津贴。

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那么,2014年6月,建筑公司应该支付孙先生多少高温津贴呢同时,公司不需要向李先生支付高温津贴,不应该支付多少?省人社会厅的负责人说明,根据《关于高温津贴分配的管理方法》的规定,如果工人因事假、缺勤而没有得到工作,或者在医疗期间、工作上必须停止工作,年薪、探亲假、结婚假期、产假、护理假期、计划生育欺诈等没有得到工作,或者因为其他个人原因没有专门从事高温工作的情况下,使用者可以根据工人当月的实际门从事高温工作的天数换算高温津贴。用人单位当月临时决定工人专门从事高温作业,按当月专门从事高温作业的天数换算发放高温津贴。

《关于发布我省高温津贴标准的通报》》中,规定按规定按天换算高温津贴的,每人每天6.9元。2014年6月共20个工作日,1天法定假日(端午节),孙先生平日休假5天,李先生暂时从事高温作业10天,使用者不应支付孙先生的高温津贴。(21-5)×6.9=110.4元,李先生的高温津贴不应支付:10×6.9=69元。

孕妇、未成年人和年龄差的人不应该在高温下工作。谁不能决定高温工作?。


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